التقيمات

يقيس هذا المعيار كفاءة وقدرة وأمكانية المدير في تنفيذ مهام ومسؤوليات عمله ومتطلبات وصفه الوظيفي العام بأحترافية وتمكن واقتدار .

يركز هذا المعيار على التحقق من توفر ميزة القيادة لدى المدير من خلال مهارته في اتخاذ القرارات الحاسمة وكفاءته في تسيير شؤون قسمه ومرؤسيه , ضبطهم وانضباطهم وايقاد شعلة الحماس والنشاط لديهم لتحقيق اهداف وتطلعات الشركة المرجوة .

يركز هذا المعيار على مدى انضباط والتزام المدراء بالتعليمات والاجراءات والسياسة النافذة في النظام الداخلي للشركة بدون محاباة او مجاملة وجعل نفسه قدوة ومثال يحتذى لبقية الموظفين .

يركز هذا المعيار على قوة شخصية المدير من خلال تمكنه من فرض التعليمات والصلاحيات المخولة له بحزم وكفاءة عاليه وبالوقت المناسب والطريقة المناسبة بدون تعكير انسيابية العمل والإنتاج .

مدى استطاعة المدير في الحفاظ على علاقات ودية وجيدة مع رؤساء الأقسام والإدارات الأخرى وتعاونه بطريقة بناءه تصب في مصلحة العمل والإنتاج .

لا يدخر جهدا في تدوير ونقل المعرفة والخبرة لموظفيه , لا يتعامل بأنانية او يحتكر المعلومة , دائم العمل على إشاعة ثقافة التعلم من اجل ضمان استمرارية العمل بوجوده او غيابه .

لا يدخر جهدا في تذليل وحل المشاكل التي تعترض موظفيه سواء على مستوى علاقات العمل او بيئة العمل والانتاج , دائم التواصل مع الأدارة العليا لتوفير بيئة عمل منتجة لتمكين موظفيه من العمل وفق خطط الإدارة العليا .

يركز هذا المعيار على قياس قدرة المدير على اعداد نماذج وتقارير العمل وكتابتها وتنظيمها بطريقة مهنية ودقيقة يلخص فيها المضمون ويتضح الهدف بمصداقية عالية وبالوقت المناسب .

فاعلية المدير في تسخير واستثمار الموجودات المتاحة بأفضل صورة ممكنة سواء موارد بشرية او إمكانات مادية وفق مختلف ظروف العمل والإنتاج , بقلة الكادر او شحة الإمكانات المتاحة .

يركز هذا المعيار على تميز وبراعة المدير في ايجاد الحلول للمشكلات والتحديات التي تفرضها طبيعة العمل والإنتاج والتعامل معها بحرفية ومهنية ومهارة بأفضل طرق ممكنة وحسب اهداف الشركة .

يركز هذا المعيار على قياس كفاءة العمل المقدم من قبل الموظف من حيث الجودة والاتقان والشكل المطلوب حسب مسؤولياته المدونه في الوصف الوظيفي والتي اطلع عليها الموظف .

يركز هذا المعيار على قياس كفاءة العمل المقدم من قبل الموظف من حيث الجودة والاتقان والشكل المطلوب حسب مسؤولياته المدونه في الوصف الوظيفي والتي اطلع عليها الموظف .

يقيس هذا المعيار انضباط وثبات الموظف أوقات ضغط العمل العالي سواء تحمله للتوجيهات والاوامر المتكررة من مديره المباشر او في زيادة وتيرة الإنتاج عن المعدل المتعارف واستعداده للبقاء أوقات عمل إضافية اذا دعت الحاجة لذلك .

يركز على المعيار على قياس حماس ونشاط الموظف لتأدية مهام عمله المكلف به وشعوره بأهمية العمل المناط به ضمن هيكلية الشركة .

يقيس هذا المعيار مدى انضباط الموظف لتأدية مهام عمله بدون مراقبة دائمه او توجيه مستمر وحفاظه على معدلات الإنجاز بحضور او غياب المدير المباشر

يركز هذا المعيار على حرص الموظف وتعامله بمسؤولية وامانه مع الذمم التي يتسلمها إضافة الى ممتلكات الشركة من أجهزة او مكائن او مرافق او معدات , اضافة الى التزام الموظف بتعليمات الصحة والسلامة المهنية و اتباعه وسائل الوقاية والسلامة ايام الوباء او اذا تطلبت الحاجة ذلك .

يقيس هذا المعيار مدى استعداد الموظف للعمل ضمن فريق , مبادرته للمساعدة والتعاون , التواصل البناء والودي مع زملاء العمل ومدير القسم , نشاطه وحماسه لأنجاز العمل المكلف به مع فريقه .

يركز هذا المعيار على قياس مدى حرص الموظف على نظافة وترتيب مكان عمله , تنظيم الملفات والمواد التابعه له بطريقة مهنية , يقدم اعماله بطريقة لافتة وجميلة – حرصه الدائم على الظهور بالمظهر اللائق الذي ينسجم مع مكان العمل .

يقيس هذا المعيار مدى التزام الموظف بأوقات العمل الرسمية واتباعه النظم والإجراءات عند الحاجة لطلب إجازة , استغلاله لوقت العمل بشكل مثمر ومنتج وعدم تنقله بين المكاتب لأغراض قتل الوقت .

يقيس هذا المعيار مدى التزام الموظف بالنظم والأجراءات والمحظورات حسب تعليمات النظام الداخلي للشركة , يتقبل توجيهات وملاحظات مديره المباشر ويتفاعل معها , يراعي التسلسل الأداري والتراتبية الوظيفية .